Soigner la nuit
Formation créée le 14/09/2022. Dernière mise à jour le 07/02/2024.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10
(36 avis)
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiSoigner la nuit
Au terme de la formation, vous serez capable de : - Gérer les situations problématiques rencontrées fréquemment la nuit - Améliorer la prise en soin de la personne dans la continuité avec l’équipe de jour - Gérer les rythmes et les exigences de la nuit et savoir prendre soin de votre santé
Objectifs de la formation
- Bien réagir face aux situations rencontrées fréquemment la nuit
- Améliorer la prise en charge de la personne dans la continuité avec l’équipe de jour
- S’adapter aux rythmes du travail de nuit en prenant soin de sa santé
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Personnels de nuit des établissements de soins pour personnes âgées
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Journée 1 : À partir de situations rencontrées par les stagiaires :
- la confrontation à des situations difficiles
- l'angoisse : comment et pourquoi peut-elle surgir ? quelles réponses possibles ?
- le décès : accompagner la fin de vie, faire face à la mort brutale la nuit, accompagner la famille, réactions des soignants
- l'agressivité, la déambulation : circonstance de survenue, quelle signification et quelle position adopter ?
- la solitude : un sentiment qui peut être accentué la nuit
- Jeux de rôles
Journée 2 : Apport des connaissances et perfectionnement des compétences
- Travail de nuit
- Ses retentissements dans la vie personnelle, familiale et sociale.
- Les cycles du sommeil.
- Les troubles du sommeil.
- .Modification des rythmes de sommeil.
- Respecter un rythme d’alternance.
- Législation du travail de nuit
- Soigner la nuit - Etre soigné la nuit.
- Les besoins spécifiques de la personne âgée la nuit.
- Favoriser le sommeil des personnes.
- Nécessité d’une cohérence de soins dans le respect de la personne.
- Relation soignant-soigné. Importance du temps de transmissions et d’échanges avec les équipes du jour
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation acquis des compétences (début et fin de formation)
- Evaluation à chaud en fin de formation
- Suivi des stagiaires avec évaluation à froid
Ressources techniques et pédagogiques
- Atelier / Mise en situation / Etude de cas concrets
- Exposés théoriques
- Retours d’expérience
- Exercices pratiques
- Documents supports de formation projetés
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10
(36 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
23 semaines
Accessibilité
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, contacter en amont de la formation, le référent handicap au 02 97 73 24 01.