Préparer son entretien de renouvellement d'agrément avec la PMI

Ref. AMRPMI21

Formation créée le 18/01/2023. Dernière mise à jour le 20/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Préparer son entretien de renouvellement d'agrément avec la PMI

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Possibilité de prise en charge par votre OPCO

Objectifs de la formation

  • Préparer son entretien de renouvellement d’agrément, en adoptant une posture professionnelle appropriée et en communiquant autour des outils utilisés.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Assistant maternel
Prérequis
  • Avoir au moins 1 employeur
  • Justifier d'un bulletin de salaire datant de moins de 3 mois

Contenu de la formation

SAVOIRS
  • Les différents textes réglementaires encadrant le renouvellement de l’agrément.
  • Le contenu du dossier de renouvellement d’agrément.
  • Les différents profils des référents PMI et leurs rôles.
  • Le renouvellement de l’agrément : les différentes étapes et les critères d’évaluation.
  • L’objectif de l’entretien de renouvellement et son déroulement.
  • Les principes de base de la communication interpersonnelle.
  • Les différents outils éducatifs et pédagogiques tels que le projet d’accueil ou le cahier de transmission.
  • L’avis du référent PMI et les étapes de validation.
  • Les causes principales de retrait et le rôle de la commission consultative paritaire départementale.
SAVOIR-FAIRE
  • Préparer ses réponses aux questions principales et les formaliser à l’écrit.
  • Prévoir l’organisation matérielle durant le déroulement de l’entretien.
  • Adopter une posture appropriée en favorisant l’écoute et l’argumentation.
  • Valoriser son métier et se positionner en tant que professionnel en utilisant notamment un vocabulaire précis et adapté à son interlocuteur.
  • Présenter et argumenter l’utilisation des différents outils dans ses pratiques professionnelles quotidiennes.
  • Construire une relation de confiance pérenne avec son référent PMI en formalisant ensemble des axes d’amélioration et en considérant le référent PMI comme une personne-ressource.
  • Développer une démarche de questionnement sur ses pratiques professionnelles notamment en participant à des temps d’échanges et/ou de réunions dans des lieux-ressources.
SAVOIR-ÊTRE
  • Prendre du recul sur ses compétences
  • Faire preuve de tact
  • Faire preuve de réserve et de retenue
  • Être à l'écoute

Équipe pédagogique

Formateur Petite Enfance spécialisé en droit du travail

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Attestation de fin de formation
  • Evaluation acquis des compétences (début et fin de formation)
  • Evaluation à chaud en fin de formation
  • Suivi des stagiaires avec évaluation à froid

Ressources techniques et pédagogiques

  • Retours d’expériences
  • Exposés théoriques
  • Documents supports de formation projetés
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Capacité d'accueil

Entre 8 et 12 apprenants

Délai d'accès

30 jours

Accessibilité

Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, contacter en amont de la formation, le référent handicap au 02 97 73 24 01.